知识型员工流失的原因及对策分析(有案例)_人力资源.doc

资料分类:经济学院 高级会员(゛陌上花开)提供原创毕业论文经济学院资料更新时间:2017-12-24
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内容摘要:进入21世纪,企业间的竞争,就是人才的竞争。如果企业没有足够的人才储备,就不能保证人力资源连续性,更加不可能提高企业的核心竞争力,因此人才流失是企业较为关注的问题。近年来,IT企业人才流失率不断上升,企业发展也因此受到限制。

本文重点分析IT企业人才流失的原因,并阐述人才流失相关理论,针对IT企业人才特点和工作特征,以企业自身因素引发的人才流失问题为出发点,从提高企业人力资源开发与管理角度出发,力求控制人才流失严重的局面,制定相应的人才流失对策。

关键词:IT企业 人才流失 文思海辉技术有限公司

 

目录

摘要

Abstract

一、引言3

二、国内外知识型员工流失理论综述3

(一) 国外人才流动理论的研究现状综述3

(二)国内人才流动理论的研究现状综述5

三、知识型员工流失现状及流失原因分析6

   (一)公司介绍6

   (二)知识型员工的界定6

   (三)文思海辉技术有限公司人才流失原因分析6

四、知识型员工流失的对策分析10

   (一)营造良好的企业文化10

   (二)招聘途径10

   (三)薪酬途径10

   (四)激励途径11

   (五)培训途径12

五、结论12

参考文献13

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