中小企业激励机制的构建.doc

资料分类:工商管理 高级会员(小姿)提供原创毕业论文工商管理资料更新时间:2017-02-05
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摘 要:自改革开放以来,我国的中小企业发展迅速,在市场经济发展中扮演着越来越重要的角色,但整体发展水平仍较低。企业的发展需要每一个成员长期的协作努力,如何激发、调动企业员工积极性,是企业管理的一个重要课题。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是吸引人才、留住人才的迫切需要。但由于受到各方面条件的限制和影响,目前我国中小企业的激励机制发展跟不上企业的发展速度,特别是由于激励机制不健全带来了人才流失、劳动积极性不高、员工忠诚度下降等种种问题,严重影响了中小企业的长远发展。为中小企业激励机制的构建提出合理建议,增强企业实力,促进经济发展,对于我国的可持续发展和构建和谐社会具有巨大的推动作用。

关键词:中小企业;激励机制;构建

 

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1课题意义-1

1.2课题目的-1

1.3科学依据-1

1.4研究内容-3

第2章 中小企业激励机制的含义及特点-5

2.1 激励机制的含义-5

2.2中国中小企业激励机制的特点-5

第3章 中国中小企业激励机制的问题分析-7

3.1 中小企业激励机制中存在的问题-7

3.2 问题产生的原因分析-8

第4章 中小企业激励机制的构建-9

4.1构建中小企业激励机制的基本原则-9

4.2激励机制的构建及激励方式-9

4.2.1物质激励.-10

4.2.2精神激励.-10

4.2.3奖励激励.-11

4.2.4文化激励.-12

4.2.5激励形式要灵活多样,实现多种激励方式相结合.-12

4.2.6管理者要改善自身管理素质.-12

4.2.7建立有效的绩效评估体系.-13

第5章 应注意问题-15

第6章 结论-17

参考文献-18

致  谢-19

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