浅谈非营利组织员工的激励机制--广州市青年志愿者协会为例.doc

资料分类:论文精选 高级会员(邪恶的凯哥)提供原创毕业论文论文精选资料更新时间:2017-03-30
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摘要:完善有效的激励机制在非营利组织发展中至关重要。文章以广州市青年协会为例,结合已有的相关研究对非营利组织的激励问题进行分析,发现:缺乏具竞争性的薪酬制度,精神激励为主;志愿者服务时数登记不到位;培训单一乏味等问题是非营利组织激励机制方面存在的突出问题。因此,增加政府投入、拓宽筹措资金的渠道,完善薪酬制度,做好志愿者的服务时登记工作,提升社会对志愿服务的认识水平,丰富对志愿者的培训方式,进而构建完善的激励机制,是提升成员的工作积极性的应有之义。

关键词:非营利组织; 激励机制; 志愿者

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一)研究背景及意义-1

(二)相关概念及理论-2

二、非营利组织激励机制现状及存在的主要问题:案例分析-3

(一)志愿者激励以精神激励为主-3

(二)志愿组织欠缺物质基础-4

(三)缺乏具竞争性的薪酬制度-4

(四)对负激励的作用不够重视-4

(五)志愿者服务时数累积登记不到位-4

(六)社会对志愿服务的认识不足-5

(七)志愿者培训形式偏单一-5

三、改善非营利组织激励机制的对策-6

(一)完善激励机制-6

(二)拓宽筹措资金的渠道-8

(三)完善志愿者信息管理系统-8

(四)增强社会对志愿服务的认识-9

(五)丰富培训方式-10

参考文献-11

致    谢-12

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