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项目化教学与国际商务英语人才的培养_英语论文.doc

本文通过对项目化商务英语人才培养相关概念的界定,结合项目导向的课程管理理论,分析对比传统的人才培养模式和项目化教学模式以及高校商务英语人才培养的现状,多维度地展示...
分类:英语论文 | 字数:5290 | 上传日期:2017-10-18

中法高校合作培养旅游人才的探究_法语论文.docx

中法两国在旅游教育领域有着美好而广阔的前景,通过分析研究四川师范大学法语系和旅游系学生的想法,通过利用广州大学旅游教育学院的案例分析,最后通过提出自己的意见,使研...
分类:法语论文 | 字数:6588 | 上传日期:2017-10-12

杭州市外贸企业对商务英语人才能力需求的探究_英语论文.doc

研究结果表明,企业对商务英语人才的“硬件”,如学历、等级证书比较满意。“软件”能力方面,企业对商务英语人才的基础素质如客户意识、学习能力、创新意识不是很满意。且企...
分类:英语论文 | 字数:10344 | 上传日期:2017-10-09

我国中小企业人才流失问题及应对措施.doc

在经济不景气和通货膨胀持续的高压下,中小企业自身的缺陷也日趋凸现,例如,融资困难,生产技术落后,研发能力薄弱等。在这种种的困难与问题中,人才流失问题一直是中小企业...
分类:人文社会 | 字数:7959 | 上传日期:2017-03-15

北京高端人才聚集区空间分布研究.doc

本文即是基于这样的背景,重点对北京城市六个行政区(海淀、朝阳、西城、东城、丰台和石景山)范围的高端人才聚集区进行调查和分析,研究其空间分布特点及其形成的有利条件,...
分类:本科论文 | 字数:10995 | 上传日期:2017-01-11

中小企业人才流失的因素分析.doc

本文主要通过各种论文数据库和网络搜索文库等方法,查阅国内外大量有关人才流失模型、人才流失理论、激烈理论,人才流失影响因素的研究文献。并且,在综合把握国内外学术界对...
分类:本科论文 | 字数:20458 | 上传日期:2016-12-27

柯莱特信息技术咨询(无锡)有限公司人才流失的原因与对策.doc

在研究这个课题时,首先查看一些关于人才流失理论管理类的书籍,先熟悉掌握人才、人才流失的原理理论,然后参考其他人对其他企业的人才管理的研究结果和过程中的问题及对策,...
分类:经济学院 | 字数:16457 | 上传日期:2016-11-22

Web平台下高校人才培养方案管理系统设计与开发.doc

本科人才培养方案是普通高等学校组织日常教学活动的纲领性文件,体现高等学校的科学定位和办学指导思想,涵盖先进的高等教育教学理念和所属学科专业的发展前沿,详细规定从理...
分类:计算机信息 | 字数:13288 | 上传日期:2016-10-09

我国企业人才战略实施中存在的问题及解决对策--格兰仕公司为例.doc

通过本文的综述,可以清晰看出格兰仕有着一套完整且成熟的人才战略体系,如“三个计划”、“内部沟通机制”等,他的成功可以为许多在同一层次或是正在筹划企业人才战略的企业...
分类:论文精选 | 字数:12579 | 上传日期:2015-03-19

论民营企业人才流失原因及解决对策.doc

人才的大量流失削弱了民营企业市场竞争力并制约其发展壮大,它不仅使企业的技术流失,增加企业的投资成本,也带走了企业的客户,甚至给企业带来毁灭性的打击。因此,研究民营...
分类:论文精选 | 字数:12513 | 上传日期:2015-03-19

民营物流企业人才管理战略研究_物流管理.doc

本文的研究在把握民营物流企业发展现状的基础上,利用SWOT态势分析法深入分析民营物流企业人才管理的优势劣势和机遇威胁,并通过盛辉物流集团的实证调研分析提出人才吸引与保留...
分类:管理学院 | 字数:24319 | 上传日期:2015-02-16

高科技企业人才流失的成因分析与对策研究.doc

目前高技术企业对高科技人才的依赖性越来越强,许多高科技企业人才跳槽到本是竞争对手的企业里去,会给原来的企业带来一定的冲击。现代高科技企业的竞争主要取决于高科技人才...
分类:管理学院 | 字数:14883 | 上传日期:2015-02-08

浅析中国高校翻译人才的培养_英语论文.rar

Guided by the revelant literature review, I will discuss the concept of translation, the present situation and existing problems in the process of translators training, the revelant resolutions and the necessity of training translators in or...
分类:英语论文 | 字数:4764 | 上传日期:2015-02-02

中小商业银行人才竞争及其对策探析.doc

金融人才是指具有一定的经济金融专门知识或专门技能,从事金融业的创造性劳动并作出贡献的人。一般来说,金融人才主要分布在银行业、保险业、基金业、证券业等行业,具体分金融...
分类:工商管理 | 字数:11868 | 上传日期:2014-12-31

环境污染对区域人才吸引力的影响分析_人力资源管理.doc

本文选择以环境污染为研究对象,利用事实数据验证的方法,从环境层面分析其对人才吸引力的影响,对两者之间的关系关系进行研究,希望可以得出环境污染对区域人才吸引力的影响...
分类:管理学院 | 字数:10616 | 上传日期:2014-12-11

周恩来人才思想研究.doc

周恩来的一生都是伟大且光荣的,是民族的骄傲,是我们所有人学习的榜样。他在长达半个多世纪的中国社会主义革命和经济文化建设的斗争实践中,将马克思主义人才思想同中国社会...
分类:思想政治 | 字数:7722 | 上传日期:2014-12-05

中小型企业人才流失的原因及对策分析-A地区为例.doc

提升南京中小企业的自主竞争能力已成为一个相当重要的问题。人才对于每个企业自身的生存与发展都有着相当重要的意义,尤其对于南京的中小型企业而言,由于自身财力、物力十分...
分类:管理学院 | 字数:12633 | 上传日期:2014-09-30

我国星级酒店人才流失问题及对策探析.doc

本文将以国内外员工流失理论为基础,结合激励理论和星级酒店经营管理现状,分析酒店员工流失的原因和意图。最后用激励理论相关思想为解决员工流失问题提出对策...
分类:管理论文 | 字数:11169 | 上传日期:2014-09-22

甘肃省中小企业吸引留住人才策略分析.doc

甘肃省中小企业在发展过程中存在一个普遍的现象,注册量大,可是企业存在寿命却不长久。分析其中缘由,最重要的是人才的稀缺。人才作为21世纪的竞争资源,在企业发展中起着决定...
分类:管理学院 | 字数:8611 | 上传日期:2014-09-21

民营企业人才流失问题分析与对策研究.doc

本论文主要是通过对我国民营企业人才流失的现存问题进行分析与对策研究,探寻民营人才流失原因,结合国内外先进企业发展经验,以及人力资源发展的科学理论,提出解决方案和对...
分类:思想政治 | 字数:13455 | 上传日期:2014-08-28

服务型社会管理体制背景下社会工作人才队伍建设.doc

要求社会工作者不仅要从自身职业道德和社会规范出发帮助案主解决问题,而且要有充分的思想觉悟,将社会工作内化于自己内心,是自己达到并不是为了工作而助人的状态,从而将职...
分类:人文社会 | 字数:14366 | 上传日期:2014-08-21

上海与伦敦、纽约国际金融中心比较--基于金融人才的视角.doc

伦敦、纽约是金融城的代名词,作为当今世界典型的国际金融中心,金融全球化由此诞生。因此,通过金融中心发展现状、金融中心金融从业人员数量和薪资水平等多个方面,对上海与...
分类:管理论文 | 字数:11608 | 上传日期:2014-07-23

上海金融人才诚信教育现状及其对策探析.doc

上海作为国际金融中心,同时是金融人才市场的主要聚集地区。因此在上海浦东新区、黄浦区、徐汇区等16个区县展开了关于金融人才诚信教育问题的社会调查。选择的调查对象包括上海...
分类:管理论文 | 字数:15999 | 上传日期:2014-07-23

南京市人才强市的现状与对策研究.doc

“人才强市”这一重要战略中,南京市已拥有的得天独厚的优势尚且没有得到充分的利用,在人才挖掘、培育、管理机制等方面仍旧存在些许不足。如何在国内外人才发展与经济形势密...
分类:经济学院 | 字数:9947 | 上传日期:2014-07-17

在华日资企业的人才本土化研究_日语论文.doc

日系企業の人材現地化の実態を明らかにするために、中国に進出してきた日系企業の全部に、一般的な特徴について分析し、その中で、中国における日系企業での人材現地化につい...
分类:日语论文 | 字数:7538 | 上传日期:2014-06-13

民政人才与社会工作人才比较分析研究.doc

本文通过对民政工作与社会工作进行比较深入的分析,在明确双方工作差异的基础上,充分探讨民政工作与社会工作介入之间的互补性。通过分析社会工作介入民政工作中的优势之处,...
分类:人文社会 | 字数:14721 | 上传日期:2014-04-30

国有企业技术人才非物质激励问题的研究.doc

理论上讲,激励有物质激励和非物质激励两种类型。物质激励通常是指薪酬,包括公司所支付的工资、福利等经济方面的付出。这种以物质生活保障为前提的激励方式不仅是员工生存和...
分类:经济论文 | 字数:18408 | 上传日期:2014-04-28

爱玛电动车有限公司的薪酬设计体系-基于薪酬设计与人才稳定关系视角.doc

本文的目的主要在于通过薪酬设计与人才稳定的关系入手,分析研究有哪些因素能够影响薪酬设计,深入研究薪酬设计人才稳定的因果关系,运用薪酬这个有效杠杆为民营企业吸纳人才...
分类:经济论文 | 字数:13636 | 上传日期:2014-04-25

浅谈中国现代秘书人才的培养.doc

秘书工作是一种全球性的职业, 每个行业都需要秘书人才。对于每一家公司来说,秘书岗位是公司的基底,公司的正常运行与发展离不开秘书人员。随着市场经济的发展,社会对秘书人...
分类:管理论文 | 字数:11717 | 上传日期:2014-04-20

美菱公司人才战略初探.doc

美菱公司树立的是以人为本的理念,来实现在激烈的市场竞争中把企业做大。让公司的员工都热爱自己的公司,在自己的公司体现自己的价值,把公司当成自己的家。从而这样激励员工...
分类:管理学院 | 字数:9277 | 上传日期:2014-04-19
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